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Administración y Gestión Administración y Auditoría

Curso de Plan de Igualdad. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación (ADGD204PO)

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Los planes de igualdad son una de las principales medidas establecidas por la legislación, en el compromiso de avanzar hacia la igualdad efectiva. Estos planes deben ser siempre negociados y acordados, por ello su elaboración e implantación recae en una Comisión Negociadora. Este curso muestra de forma didáctica las claves legales, los pasos a seguir y la metodología para elaborar e implantar un plan de igualdad.

  • Dirigido a

    Responsables y personal técnico de RR. HH. y de Relaciones Laborales, equipo directivo, representantes legales de las personas trabajadoras, integrantes de la comisión negociadora del plan de igualdad de su empresa, así como todas las personas que participen en la gestión del plan. También se dirige a profesionales de organizaciones sindicales y personal de asesorías laborales, que asesoren en materia de igualdad.

  • Competencias a adquirir

    Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

  • Requisitos

    No se requiere conocimientos previos o formación específica.

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  1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
    • Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
    • Introducción
    • Los movimientos reivindicativos
    • La construcción social de la realidad
    • La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
    • Resumen
  2. Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
    • Bases legales de la igualdad. Parte 1: Igualdad y negociación colectiva
    • Introducción
    • La igualdad formal
    • La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
    • Resumen
  3. Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
    • Bases legales de la igualdad. Parte 2: Legislación vigente
    • Introducción
    • La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
    • Resumen
  4. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
    • Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 1: Concepto y contenido
    • Introducción
    • Concepto y contenido de los planes
    • Resumen
  5. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
    • Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 2: Metodología y consideraciones generales
    • Introducción
    • Metodología para la elaboración de un plan de igualdad
    • Consideraciones generales. Agentes implicados
    • Resumen
  6. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
    • Aspectos básicos sobre el plan de igualdad. Parte 3: Fases
    • Introducción
    • Fases del Plan
    • Resumen
  7. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
    • Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 1: Técnicas de investigación
    • Introducción
    • Técnicas de investigación social
    • La Investigación Acción Participativa
    • Resumen
  8. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
    • Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 2: Diagnóstico de la empresa
    • Introducción
    • Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Diagnóstico de la empresa
    • Resumen
  9. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
    • Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 3: Valoración de puestos de trabajo
    • Introducción
    • Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Valoración de puestos de trabajo
    • Resumen
  10. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial
    • Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad. Parte 4: Registro retributivo y auditoría salarial
    • Introducción
    • Técnicas de gestión de planes para la igualdad: Registro retributivo y auditoría salarial
    • Resumen

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Plan de Igualdad. Desarrollo, Implantación, Seguimiento y Evaluación (ADGD204PO)

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