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Administración y Gestión Administración y Auditoría

Curso de MF0980_2 Gestión auxiliar de personal

El Módulo Formativo MF0980_2 (gestión auxiliar de personal) debe servir como guía práctica para que el alumno aprenda a realizar las gestiones administrativas auxiliares en el departamento de Recursos Humanos relacionadas con la contratación, nóminas, selección de personal, etc.

  • Dirigido a

    El curso está dirigido a aquellas personas que deseen obtener una visión general del trabajo administrativo en el departamento de recursos Humanos de una empresa.

    No es necesario que el alumno posea conocimiento previo alguno, salvo los básicos de Windows (manejo de archivos y carpetas).

  • Competencias a adquirir

    Este módulo formativo muestra, de una manera didáctica y basada en la práctica, cómo realizar tareas de apoyo administrativo de Recursos Humanos.

    El Certificado de Profesionalidad especifica esto mismo en todas las RP de la unidad de Competencia UC0980_2.

  • Requisitos

    Para acceder a la formación de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad de los niveles de cualificación profesional 2 y 3 los alumnos deberán cumplir alguno de los requisitos siguientes:

    • a) Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria para el nivel 2 o título de Bachiller para nivel 3.
    • b) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad al que desea acceder.
    • c) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional para el nivel 2 o de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional para el nivel 3.
    • d) Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio para el nivel 2 o de grado superior para el nivel 3, o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas.
    • e) Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años.
    • f) Tener los conocimientos formativos o profesionales suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.

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  1. UA1- Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
    • Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Normas laborales constitucionales
    • El Estatuto de los Trabajadores
    • Ley General de la Seguridad Social
    • Convenios colectivos
    • Contrato de trabajo
    • Usos y costumbres en el ámbito laboral. Normas supletorias
    • Aplicación de la normativa laboral
    • Criterios de orden y jerarquía normativa
    • Principios de aplicación laboral
    • Hemos aprendido...
  2. UA2- El contrato de trabajo (1)
    • El contrato de trabajo (1)
    • Introducción
    • ¿Qué entendemos por contrato de trabajo?
    • Requisitos del contrato de trabajo
    • Forma e identificación del contrato
    • Datos básicos en la relación laboral
    • Hemos aprendido...
  3. UA3- El contrato de trabajo (2)
    • El contrato de trabajo (2)
    • Introducción
    • Modalidades de contratos
    • Contratos indefinidos
    • Contrato Temporal
    • Contrato para la formación
    •  Contrato en prácticas
    • Comunicación de las modalidades de contratos laborales
    • Coste de un contrato laboral
    • Hemos aprendido...
  4. UA4- El contrato de trabajo (3)
    • El contrato de trabajo (3)
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Modificación del contrato
    • Suspensión contractual del contrato
    • Extinción del contrato
    • Hemos aprendido...
  5. UA5- Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (1): conceptos generales
    • Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (I): conceptos generales
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Estructura y elementos del recibo de salario
    • Modelos de nómina
    • Expedición de la nómina, entrega, pago y conservación
    • Infracciones derivadas de las obligaciones de la nómina
    • Hemos aprendido...
  6. UA6- Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (2): devengos
    • Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (2): devengos
    • Introducción
    • Origen y tipos de los devengos
    • Percepciones salariales: salario base y complementos salariales
    • Retribuciones extrasalariales
    • Hemos aprendido...
  7. UA7- Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (3): Seguridad Social
    • Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (3): Seguridad Social
    • Introducción
    • Introducción al sistema de Seguridad Social
    • Tipos de cotizaciones
    • Base de cotización por contingencias comunes
    • Base de cotización por AT y EP, desempleo, FOGASA y FP
    • Bases de cotización adicionales por hora extraordinaria
    • Hemos aprendido...
  8. UA8- Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (4): IRPF
    • Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (4): IRPF
    • Introducción
    • Base de cálculo y modelo 145
    • Cálculo del % de retención por IRPF
    • Otras obligaciones relacionadas con la retención por IRPF
    • Infracciones y sanciones en materia de retención por IRPF
    • Hemos aprendido...
  9. UA9- Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (5): tablas en NominaPlus
    • Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (5): tablas en NominaPlus
    • Introducción
    • Tablas generales
    • Tablas SS.SS./retenciones
    • Fichero de contratos de trabajo 
    • Convenios colectivos
    • Fichero de empresas
    • Fichero de trabajadores
    • Hemos aprendido...
  10. UA10- Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (6): nóminas y seguros sociales en NominaPlus
    • Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social (6): nóminas y seguros sociales en NominaPlus
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Confección de nóminas
    • Impresión y pago de nóminas
    • Fichero de incidencias
    • Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social
    • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
    •  Hemos aprendido...
  11. UA11- Gestión de RR.HH. (1)
    • Gestión de RR.HH.(1)
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Selección de personal
    • Formación de Recursos Humanos
    • Control de personal
    • Aplicaciones informáticas para la gestión de RRHH
    • Hemos aprendido...
  12. UA12- Gestion de RR.HH. (2)
    • Gestión de RR.HH. (2)
    • Introducción
    • Mapa conceptual
    • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total
    • Normas de protección de datos en el ámbito laboral
    • Prevención de riesgos laborales
    • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
    • Hemos aprendido...

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